经济职能

  经济职能即工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。虽然工会以改善工人的工作条件、劳动报酬及其他待遇为目标，但工会不可能无限制地提高会员的工资水平，为谋求提高会员工资待遇而制定其经济政策或集体谈判策略时，必然会考虑由此产生的伴随失业效应。因此，工会的一个重要经济职能就是实现工资与就业人数的最优组合。

整合职能

  整合职能即促进员工发挥才能，实现高绩效管理。工会通过鼓励雇员参与工会组织的各项决策，有助于员工发挥其才能。工会的整合职能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。高绩效管理要求雇员与管理方减少或消除彼此的对立和不信任，增进理解与合作。工会是实现这十目标的重要媒介。

民主职能

  民主职能，即工会将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的机会。这种民主职能具体表现为：工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度，保证雇员在工会内部享有各种民主权利，等等。

社会民主职能

  工会还具有社会民主职能，主要体现在三个方面：一是集体谈判不应当只是为了提高会员的工资水平，而应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。实践中，集体谈判的影响已经超出工会范围。集体谈判所确定的工资标准成为工会化较弱地区工资决定的基准，甚至成为非工会化企业工资决定的基准。二是工会积极参与政治活动，通过参与法律的修改来加强集体谈判的力量，通过经济和社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。三是工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织等保持密切联系，推动社会公益事业的迅速发展。

建设职能

  工会的建设职能指工会组织吸引职工参加社会主义建设和改革,完成经济和社会发展任务的职能。正如列宁所说：“由于无产阶级把国家政掌握到自己手里，工会的整个活动也发生了极大变化。工会成了新社会的主要建设者，因为新社会的建设者只能是千百万群众。”工会的建设职能不仅仅局限于生产领域，而是以生产为中心，不断深入到经营、分配、消费各个领域。

工会履行建设职能既要促进生产力的发展和技术的进步，又要促进生产关系的变革和完善，促进经济体制改革，以解放和发展生产力，并挖掘出生产力要素中劳动者的潜能，发挥他们的积极性和创造性。工会履行建设职能的主要内容有：围绕发展社会生产力这个总目标,开展群众生产活动,发动和组织社会主义劳动竞赛、双增双节活动,宣传和表彰劳动模范和先进集体,并注意总结推广他们的先进经验和关心他们的成长和生活,发扬自力更生、艰苦奋斗的精神,开展合理化建议、技术协作、技术革新和技术扶贫活动,提高劳动生产率和经济效益,增强职工的主人翁责任感。

维护职能

   维护职能指工会维护职工合法权益的社会职能。工会本是职工自愿结合起来维护自己利益的组织，维护职工群众的利益是工会的一项重要职能。在工人阶级夺取政权以前，工会的维护职能主要表现在维护职工的切身经济利益，保障工人集会、结社、罢工等权利，组织工人同资本家作斗争上。在社会主义社会，工人阶级成了国家的领导阶级，但仍然需要工会维护职工自己的利益。

工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。

参与职能

  参与职能指在社会主义条件下，工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理和参与企事业的民主管理的职能。工会参与职能的特点是：着重在参与国家和社会事务的管理,而不是直接管理或代替国家管理。工会参与职能的主要内容是：

  1.各级工会要成为职工有组织的参政议政的民主渠道。

  2.基层工会要做好职代会的日常工作机构的工作

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