降低企业成本：

  根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代征的工会经费的60%将直接返还给企业工会（其中2024年小额缴费工会组织全年上缴工会经费1万元以下全额返还）。工会经费由税务部门代收，建立工会可以合理使用经费，保障企业利益。工会开展文体活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目，例如劳保用品、节日福利等。

塑造企业形象：

  工会可评选劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、铜城工匠、先进工作者、模范职工之家、民主管理先进单位等荣誉称号，帮助企业和职工塑造社会和行业典型，提升美誉度，增加企业曝光率。

促进企业发展：

  工会组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训、合理化建议等活动，有助于提高企业生产效率、技术革新等。工会举办行业技术交流活动，也为行业交流提供展示、学习和借鉴的平台。

维护职工权益：

  工会建设“职工之家”，举办文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会、交友联谊、团队拓展等活动，丰富职工文体生活。工会成立后可享受上级工会的帮扶救助政策，开展职工医疗互助保障活动（医疗、意外等保障），缓解患病住院职工经济压力；开展困难职工帮扶、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工关怀等福利活动，更好地凝聚职工力量。 工会通过开展工会干部与员工促膝谈心、走访慰问、解决困难等工作，通过会员（代表）大会、职工（代表）大会搭建与企业经营者沟通平台。

完善制度保障：

  建立工会使公司的各项规章制度有法可依，能进一步完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化，工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共建共享发展成果。

协调劳资关系

合法合规和谐劳动关系工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保障职工利益，又促进了用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐。职工与企业产生劳资纠纷时，工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理，既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓和工人与企业的矛盾，公平公正地保护双方合法权益，营造和谐劳动关系。

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