人事办负责工作

1.人力资源规划

  根据集团发展战略，编制人力资源规划；开展人员需求预测、定岗定编、岗位体系建设、岗位说明书管理。

2.招聘与配置

  统筹集团及下属子公司人员招聘、面试、录用、入职手续办理；做好人才盘点、内部人才调配。

3.薪酬福利管理

  建立并完善薪酬、福利体系；核算员工工资、社保公积金；薪酬台账管理，薪酬数据分析。

4.绩效管理

  搭建集团绩效考核体系；组织各单位绩效考核实施，收集考核结果，应用考核评价。

5.培训与人才发展

  统筹员工培训体系建设，组织开展各类培训；搭建人才梯队，负责后备人才培养。

6.员工关系管理

  劳动合同签订、续签、解除；员工入职、调岗、离职手续办理；劳动风险防控；处理员工申诉；组织员工人事档案管理。

7.人事制度建设

  起草、修订集团人事管理制度；开展人事政策宣贯。

8.人事信息与统计

  维护人员信息系统，做好人事月报、年报等各类人事统计报表；向上级报送人事相关材料。

9.其他工作

  完成集团经营层交办的其他人事相关工作。

10.集团人事办负责集团人力资源规划、岗位体系建设；统筹人员招聘配置、人才盘点；负责薪酬福利核算与管理，组织实施绩效考核；搭建培训体系，推进人才培养；办理劳动合同、入职调岗离职等员工关系事务；管理人事档案，维护人事信息，开展人事统计；起草修订人事管理制度，完成集团交办的其他人事工作。

• 客服部职能
• 董事办职能
• 监委会职能
• 电商部职能
• 总经办职能
• 招采办职能